人才政策

集團 北京 天津
  • 01

    薪酬激勵

    工齡工資
    員工每工作滿一年,工資每月增加50元,最高20年,即每月增加1000元。
    學曆工資
    根据员工学历情况,公司特别设定每月100-1200元不等的學曆工資。
    職稱工資
    依据员工的职称评定情况,公司提供每月200-500元的職稱工資。
    年終獎金
    每年年終,公司會根據員工的全年表現發放年終獎,以嘉獎工作成績,感謝辛勤付出。
    黨員激勵
    公司鼓励员工入党,对于是党员的员工,每月提供100元的黨員激勵奖金。
  • 02

    福利安排

    五險一金
    公司爲員工提供完善的保障計劃,即爲員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。 为更好地解除员工的基本生活负担,员工缴纳社保满一年后,保险个人缴纳部分由公司全额承担。
    通訊補助
    公司爲每位員工提供每月20元的話費補助,直接打入公司發放的電信手機卡內。
    節日禮金
    为了让员工体验到家的温暖,感受公司的人文关怀和企業文化,在端午节、中秋节、春节等重要传统节日,公司会为员工提供節日禮金。
  • 03

    管理模式

    入職安排
    爲了增強新入職員工對公司的歸屬感,新員工入職即簽訂正規勞動合同,成爲公司正式員工。
    升職制度
    公司一直提倡人性化管理模式,所有主任及以下級別管理幹部的提拔,均由公開競聘選拔方式産生。
    加薪制度
    根據公司經營狀況,每年诌|龠M行一次普調工資。過往調薪情況:2016年上調300元,2017年上調300元,2018年初上調400元。
    安全生産獎
    安全生産,生産安全,是公司一直以來的要求。爲此,公司特別設立了安全獎,對每月實現安全生産的員工提供100元獎金,按季度發放。
  • 04

    員工關懷

    員工餐廳
    公司设有員工餐廳,为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐——两荤两素,健康美味。
    免費班車
    为提高工作效率,节省员工上下班的通勤时间,公司提供免費班車服务。
  • 01

    薪酬激勵

    固定工資
    公司针对不同的业务部门和职位安排,以高于行业平均水平的标准设立固定工資。
    司齡工資
    员工每工作满一年,司齡工資每月增加100元。
    年終獎金
    每年年終,公司會根據員工的全年表現發放年終獎,以嘉獎工作成績,感謝員工的辛勤付出。
  • 02

    福利安排

    八險一金
    公司爲員工提供完善的保障計劃,即爲員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。
    爲更好地保障員工的身心健康,公司爲員工額外購買補充醫療保險、重大疾病險及意外傷害保險,降低員工就醫成本。
    補貼補助
    每月公司根据员工出勤情况,发放餐饮补助、交通补助、通訊補助。
    節日禮金
    为了让员工体验到家的温暖,感受公司的人文关怀和企業文化,在劳动节、国庆节等重要传统节日,公司会为员工提供節日禮金。
    休假制度
    公司按照國家規定讓員工享有帶薪年假外,還根據員工在司服務年限,增加帶薪司齡年假及帶薪病假。
  • 03

    管理模式

    入職安排
    爲了增強新入職員工對公司的歸屬感,新員工入職即簽訂正規勞動合同,成爲公司正式員工。
    加薪制度
    根據公司經營狀況及員工全年工作表現情況,每年诌|龠M行一次普調工資。
  • 04

    員工關懷

    健康體檢
    为了更好地关注员工的身体健康,公司每年定期组织员工参加三甲医院的健康體檢;
    生日會
    为了让员工感受公司大家庭的温暖和关怀,公司每月为员工举办生日會;
    一流場所
    爲員工提供一流的辦公場所,並提供多種免費飲料以及按摩椅;
    健身活動
    爲了豐富員工的生活,公司每周安排豐富多彩的足球、瑜伽等體育活動。
  • 01

    薪酬激勵

    固定工資
    公司针对不同的业务部门和职位安排,以高于行业平均水平的标准设立固定工資。
    工齡工資
    员工每工作满一年,司齡工資每月增加50元,最高15年,即每月增加750元。
    人才獎勵
    根據員工學曆情況,發放相應現金獎勵。
    年終獎金
    每年年終,公司會根據員工的全年表現發放年終獎,以嘉獎工作成績,感謝員工的辛勤付出。
    黨員激勵
    公司鼓励员工入党,对于是党员的员工,每月提供100元的黨員激勵奖金。
  • 02

    福利安排

    五險一金
    公司爲員工提供完善的保障計劃,即爲員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。 为更好地解除员工的基本生活负担,员工缴纳社保满一年后,保险个人缴纳部分由公司全额承担。
    住宿補助
    從入職起,公司將依據相關制度爲外地員工提供免費職工宿舍或租房補助。
    節日禮金
    为了让员工体验到家的温暖,感受公司的人文关怀和企業文化,在端午节、中秋节、春节等重要传统节日,公司会为员工提供節日禮金。
  • 03

    管理模式

    入職安排
    爲了增強新入職員工對公司的歸屬感,新員工入職即簽訂正規勞動合同,成爲公司正式員工。
    升職制度
    公司一直提倡人性化管理模式,所有主任及以上級別管理幹部的提拔,均由公開競聘選拔方式産生;
    加薪制度
    根據公司經營狀況,每年诌|龠M行一次普調工資。
  • 04

    員工關懷

    解決戶口
    公司爲所有符合條件員工解決天津戶口。
    員工餐廳
    公司设有員工餐廳,为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐,可自由搭配选择。
    免費班車
    为提高工作效率,节省员工上下班的通勤时间,公司提供免費班車服务。